Español | English | Euskara

Registro de Jornada Laboral

Como bien saben, hasta ahora era obligatorio el registro de la jornada laboral con los trabajadores a tiempo parcial. Sin embargo, desde el 12 de mayo todas las empresas estarán obligadas a registrar la jornada laboral de todos sus empleados, independientemente de la jornada que realicen.

La empresa deberá garantizar el registro diario de jornada e incluir el horario concreto de inicio y finalización. Asimismo, la empresa deberá conservar los registros durante cuatro años, a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Objetivo: Su objeto es controlar que NO se excedan las jornadas laborales máximas exigidas en la normativa y que, en su caso, se retribuyan las horas extras.

Sanciones: Incumplir esta obligación será una infracción grave que supone una multa de 626 a 6.250 euros.

En la práctica: La norma no prevé forma específica de organizar y documentar el registro de jornada, pero sí nos da pautas que sin duda tendrán en cuenta los tribunales en el futuro a la hora de interpretar dicha norma. La empresa tiene dos obligaciones:

  • Garantizar el registro de jornada
  • Negociar con los trabajadores el modo de gestionar el registro, y de no lograrse, consultar previamente con los representantes legales de los trabajadores dicha organización y documentación del registro.

La implantación de un registro implica cambios. Así, donde hasta ahora el trabajador no tenía que registrar diariamente la hora de entrada y de salida, ni las ausencias diarias y/o tiempos no efectivos de trabajo, ahora va a tener que hacerlo. Registrará lo que es tiempo de trabajo y lo que no. Tanto los descansos, pausas para café o para fumar, etc. más habituales, como el tiempo del que las personas trabajadoras pueden disponer en su empresa para asuntos personales a cambio de su recuperación en otros periodos.

Como ya hemos dicho, la norma no se decanta por un sistema u otro (sistema de fichaje, firmas, etc.) y redirige a la negociación colectiva y a la decisión de las empresas previa consulta a la representación sindical, la forma de realizar el control horario.

Para llevarlo a cabo ponemos a su disposición un fichero con el que cumplir adecuadamente con esta nueva obligación legal.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies