{"id":5241,"date":"2019-05-19T16:26:58","date_gmt":"2019-05-19T14:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/label-design.es\/sanjose\/registro-de-jornada-laboral\/"},"modified":"2020-06-02T12:32:14","modified_gmt":"2020-06-02T10:32:14","slug":"registro-de-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sanjoseabogados.com\/en\/registro-de-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Registro de Jornada Laboral"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"558\" class=\"wp-image-2974\" src=\"https:\/\/label-design.es\/sanjose\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/registro-jornada-laboral-1024x558.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/sanjoseabogados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/registro-jornada-laboral-1024x558.jpg 1024w, https:\/\/sanjoseabogados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/registro-jornada-laboral-300x164.jpg 300w, https:\/\/sanjoseabogados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/registro-jornada-laboral-768x419.jpg 768w, https:\/\/sanjoseabogados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/registro-jornada-laboral.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como bien saben, hasta ahora era obligatorio el <strong>registro de la jornada laboral<\/strong> con los trabajadores a tiempo parcial. Sin embargo, desde el 12 de mayo todas las empresas estar\u00e1n obligadas a registrar la jornada laboral de todos sus empleados, independientemente de la jornada que realicen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La empresa deber\u00e1 garantizar el registro diario de jornada e incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n. Asimismo, la empresa deber\u00e1 conservar los registros durante cuatro a\u00f1os, a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\r\n<p><!--more--><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Objetivo:<\/strong> Su objeto es controlar que NO se excedan las jornadas laborales m\u00e1ximas exigidas en la normativa y que, en su caso, se retribuyan las horas extras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Sanciones:<\/strong> Incumplir esta obligaci\u00f3n ser\u00e1 una infracci\u00f3n grave que supone una multa de 626 a 6.250 euros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>En la pr\u00e1ctica:<\/strong> La norma no prev\u00e9 forma espec\u00edfica de organizar y documentar el registro de jornada, pero s\u00ed nos da pautas que sin duda tendr\u00e1n en cuenta los tribunales en el futuro a la hora de interpretar dicha norma. La empresa tiene dos obligaciones:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Garantizar el registro de jornada<\/li>\r\n<li>Negociar con los trabajadores el modo de gestionar el registro, y de no lograrse, consultar previamente con los representantes legales de los trabajadores dicha organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del registro.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La implantaci\u00f3n de un registro implica cambios. As\u00ed, donde hasta ahora el trabajador no ten\u00eda que registrar diariamente la hora de entrada y de salida, ni las ausencias diarias y\/o tiempos no efectivos de trabajo, ahora va a tener que hacerlo. Registrar\u00e1 lo que es tiempo de trabajo y lo que no. Tanto los descansos, pausas para caf\u00e9 o para fumar, etc. m\u00e1s habituales, como el tiempo del que las personas trabajadoras pueden disponer en su empresa para asuntos personales a cambio de su recuperaci\u00f3n en otros periodos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como ya hemos dicho, la norma no se decanta por un sistema u otro (sistema de fichaje, firmas, etc.) y redirige a la negociaci\u00f3n colectiva y a la decisi\u00f3n de las empresas previa consulta a la representaci\u00f3n sindical, la forma de realizar el control horario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para llevarlo a cabo ponemos a su disposici\u00f3n <strong>un fichero con el que cumplir adecuadamente con esta nueva obligaci\u00f3n legal.<\/strong><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como bien saben, hasta ahora era obligatorio el registro de la jornada laboral con los trabajadores a tiempo parcial. 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