![\"\"](\"https:\/\/sanjoseabogados.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/prorroga-ERTE-495x364.jpg\")
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En el d\u00eda de ayer se aprob\u00f3 el Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo<\/strong>, que permite la pr\u00f3rroga de los ERTE<\/strong> que se hab\u00edan interpuesto fruto de las medidas tomadas para luchar contra el coronarvirus<\/em>, paralizando la actividad de miles de empresas.<\/p>\n El Gobierno atendi\u00f3 as\u00ed la solicitud formulada desde distintos \u00e1mbitos, a fin de dar seguridad a miles de empresas y aut\u00f3nomos que se est\u00e1n viendo severamente penalizados por el confinamiento decretado para controlar la pandemia, y que necesitaban saber que, m\u00e1s all\u00e1 del fin del estado de alarma, iban a poder mantener el ERTE hasta que su actividad alcanzar\u00e1 un m\u00ednimo nivel de viablidad para afrontar el coste laboral de sus trabajadores.<\/p>\n As\u00ed el Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo<\/strong> fija que los ERTE se podr\u00e1n extender hasta el 30 de junio de 2020<\/strong>, y facilita el cauce para que las empresas o aut\u00f3nomos puedan ir reincorporando paulatinamente a sus trabajadores<\/strong>, incluso mediante desafecciones parciales, de tal manera que acomoden su plantilla a las necesidades reales del momento.<\/p>\n A tal fin bastar\u00e1 con comunicar a los trabajadores su reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo (o ampliaci\u00f3n de la jornada que hubiera sido reducida), de tal modo que esa misma comunicaci\u00f3n se adjuntar\u00e1 al expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo tramitado ante cada Comunidad Autonoma, y paralelamente se remitir\u00e1 un formulario al SEPE, para que dejen de abonar el desempleo a los trabajadores desafectados, a quienes ser\u00e1 preciso reactivar en la Seguridad Social. Tres tr\u00e1mites pues para la reincorporaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores.<\/p>\n En cuanto a las cotizaciones<\/strong>, el Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo<\/em>, sigue bonificando las de aquellos empleados afectados por un ERTE de fuerza mayor, e incorpora otra bonificaci\u00f3n, esta vez referente a los trabajadores que se vayan reincorporando a la actividad:<\/p>\n Las empresas quedar\u00e1n exoneradas del abono de la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong> y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, en los porcentajes y condiciones que se indican a continuaci\u00f3n:<\/p>\n a) Respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad<\/strong> a partir de la fecha de efectos de la renuncia y de los periodos y porcentajes de jornada trabajados desde ese reinicio, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 85 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020 y el 70 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en junio de 2020<\/strong>, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta trabajadores o asimilados a los mismos en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020. Si en esa fecha la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s trabajadores o asimilados a los mismos en situaci\u00f3n de alta, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 60 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020 y el 45 % de la aportaci\u00f3n empresarial<\/strong> devengada en junio de 2020.<\/p>\n b) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que contin\u00faen con sus actividades suspendidas<\/strong> a partir de la fecha de efectos de la renuncia y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 60 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020 y el 45 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en junio de 2020<\/strong>, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta trabajadores o asimilados a los mismos en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020. Si en esa fecha la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s trabajadores, o asimilados a los mismos, en situaci\u00f3n de alta, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 45 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020 y el 30 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en junio de 2020<\/strong>. En este caso, la exoneraci\u00f3n se aplicar\u00e1 al abono de la aportaci\u00f3n empresarial prevista en el art\u00edculo 273.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre, as\u00ed como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/p>\n Las exenciones en la cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1n por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social a instancia de la empresa<\/em>, previa comunicaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de fuerza mayor total o parcial, as\u00ed como de la identificaci\u00f3n de las personas trabajadoras afectadas y periodo de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n Para que la exoneraci\u00f3n resulte de aplicaci\u00f3n esta comunicaci\u00f3n se realizar\u00e1, por cada c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n, mediante una declaraci\u00f3n responsable que deber\u00e1 presentarse, antes de que se solicite el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente, a trav\u00e9s del Sistema de remisi\u00f3n electr\u00f3nica de datos en el \u00e1mbito de la Seguridad Social (Sistema RED), regulado en la Orden ESS\/484\/2013, de 26 de marzo.<\/em><\/p>\n Las exenciones en la cotizaci\u00f3n a que se refiere este art\u00edculo no tendr\u00e1n efectos para las personas trabajadoras,<\/strong> manteni\u00e9ndose la consideraci\u00f3n del per\u00edodo en que se apliquen como efectivamente cotizado a todos los efectos, sin que resulte de aplicaci\u00f3n lo establecido en el art\u00edculo 20 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n Los empleados seguir\u00e1n percibiendo la prestaci\u00f3n durante el plazo del ERTE.<\/strong><\/p>\n Podeis llamar a San Jos\u00e9 Abogados<\/strong> para informaros sobre todas estas novedades, y acogeros a las medidas establecidas por el Gobierno.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el d\u00eda de ayer se aprob\u00f3 el Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo, que permite la pr\u00f3rroga de los ERTE que se hab\u00edan interpuesto fruto de las medidas tomadas para luchar contra el coronarvirus, paralizando la actividad de miles de empresas.<\/p>\n El Gobierno atendi\u00f3 as\u00ed la solicitud formulada desde distintos \u00e1mbitos, a fin de dar seguridad a miles de empresas y aut\u00f3nomos, que se est\u00e1n viendo severamente penalizados por el confinamiento decretado, y que necesitaban saber que m\u00e1s all\u00e1 del fin del estado de alarma, iban a poder recurrir al mantenimiento del ERTE hasta que su actividad alcanzar\u00e1 un m\u00ednimo nivel de viablidad para afrontar el coste laboral de sus trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[423,1202],"tags":[1224,1225],"class_list":["post-7635","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticia-en","category-coronavirus-en","tag-coronavirus-en","tag-erte-en"],"yoast_head":"\n