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Una decisi\u00f3n con consecuencias econ\u00f3micas.<\/strong><\/p>\n El pasado 18 de marzo se public\u00f3 en el BOE el RD-Ley 8\/2020, por el que se simplifica, agiliza y flexibiliza la tramitaci\u00f3n de Expedientes Temporales de Regulaci\u00f3n de empleo (ERTE), bien sea para reducir la jornada laboral de los trabajadores afectados, bien sea suspender temporalmente la relaci\u00f3n laboral de parte o toda la plantilla.<\/p>\n El RD-Ley dedica el art\u00edculo 22 a la regulaci\u00f3n de los ERTEs por Fuerza Mayor, y el art\u00edculo 23, a los ERTEs por causas Objetivas. La opci\u00f3n por uno y otro no es cuesti\u00f3n balad\u00ed puesto que tiene importantes consecuencias econ\u00f3micas. B\u00e1sicamente, el ERTE por fuerza mayor surte efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor, es decir, desde la entrada en vigor del decreto de estado de alarma, el 15 de marzo; por su parte, el ERTE convencional surte efectos desde el momento en que se ejecute, esto es, hasta despu\u00e9s del per\u00edodo de consultas.<\/p>\n Adem\u00e1s, el ERTE por fuerza mayor permite al empresario ahorrarse la cuota de la Seguridad Social de sus trabajadores (el 100%, en el caso de empresas con menos de 50 trabajadores; el 75% en el caso de empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores). Sin embargo, el ERTE por causas objetivas, ya sean econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, mantiene la obligaci\u00f3n de abonar las cotizaciones sociales por parte de la empresa. En ambos casos se ahorran los salarios de los trabajadores, que pasan a depender del SEPE.<\/p>\n Es evidente que los ERTEs por fuerza mayor son econ\u00f3micamente m\u00e1s beneficiosos para las empresas, pero no siempre se pueden acoger a ellos.<\/p>\n \u00bfEn qu\u00e9 supuestos podemos acogernos a un ERTE por fuerza mayor?<\/strong><\/p>\n En aquellos supuestos en que las suspensiones de contrato y reducciones de jornada tengan su causa directa en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del coronavirus (COVID-19), bien porque impliquen suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte p\u00fablico y, en general, de la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas o falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad; bien porque concurran situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tipo de actividades se encuadran claramente en los supuestos de ERTE por fuerza mayor?<\/strong><\/p>\n En principio, todas aquellas empresas obligadas al cierre. As\u00ed, por ejemplo, aquellas que realizan actividades de hosteler\u00eda y restauraci\u00f3n, los locales y establecimientos en los que se desarrollen espect\u00e1culos p\u00fablicos, las Son los denominados supuestos de fuerza mayor directa.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tipo de actividades son las que su encuadramiento en los supuestos de ERTE por fuerza mayor puede plantear dudas?<\/strong><\/p>\n Aqu\u00e9llas que sufren una p\u00e9rdida de actividad indirecta como consecuencia de la declaraci\u00f3n del Estado de alarma. En estos supuestos, para que Autoridad Laboral no rechace el ERTE, la tramitaci\u00f3n del mismo debe ir acompa\u00f1ada por una intensa actividad probatoria. As\u00ed, entre la documentaci\u00f3n aportada deber\u00edamos incluir, por ejemplo, correos electr\u00f3nicos en los que nuestros clientes nos comuniquen la cancelaci\u00f3n de pedidos, facturas de los \u00faltimos meses que acrediten que parte o toda nuestra clientela final est\u00e1 obligada a cerrar por el Real Decreto 463\/2020, o cualquier otra documentaci\u00f3n que prueba sin lugar a dudas la realidad alegada en la memoria explicativa.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 sucede si incardinamos incorrectamente un ERTE como ERTE por fuerza mayor?<\/strong><\/p>\n Se deber\u00eda plantear un nuevo ERTE por causas objetivas, si bien los efectos del mismo se producir\u00edan, no a partir de la declaraci\u00f3n del estado de alarma, sino de la comunicaci\u00f3n del hecho causante a la autoridad laboral.<\/p>\n Esto implicar\u00eda que la empresa tendr\u00eda que hacer frente al pago de salarios y cotizaciones sociales durante el periodo intermedio desde el momento en que se declar\u00f3 el estado de alarma, hasta el momento en que se plantea el segundo ERTE. Si el ERTE por fuerza mayor ha sido rechazado expresamente, ese periodo puede no ser superior a 2 Si a esta circunstancia le unimos el hecho de que en Euskadi parece que las autoridades laborales est\u00e1n aplicando un criterio restrictivo de admisi\u00f3n de ERTEs por fuerza mayor, el encuadramiento del ERTE como ERTE por fuerza mayor o por causas objetivas debe hacer bajo criterios de prudencia. Y ello porque, aunque en principio la
\nactividades deportivas y, en general, todos aquellos establecimientos minoristas abiertos al p\u00fablico a excepci\u00f3n de los de alimentaci\u00f3n, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, establecimientos farmac\u00e9uticos,
\nm\u00e9dicos, \u00f3pticas y productos ortop\u00e9dicos, productos higi\u00e9nicos, peluquer\u00edas, prensa y papeler\u00eda, combustible para la automoci\u00f3n, estancos, equipos tecnol\u00f3gicos y de telecomunicaciones, alimentos para animales de compa\u00f1\u00eda,
\ncomercio por internet, telef\u00f3nico o correspondencia, tintorer\u00edas y lavander\u00edas.<\/p>\n
\nAs\u00ed, por ejemplo, entre nuestros clientes tenemos empresas de suministros de productos c\u00e1rnicos. Suministran a empresas pertenecientes a sectores de actividad considerados esenciales (empresas de alimentaci\u00f3n tales como supermercados, carnicer\u00edas\u2026), pero tambi\u00e9n cuentan entre sus clientes con empresas de restauraci\u00f3n y de catering que han sido obligadas al cierre por el Real Decreto 463\/2020. O, por ejemplo, tambi\u00e9n contamos entre nuestros clientes con empresas de formaci\u00f3n que ven c\u00f3mo sus actividades formativas han sido canceladas por las empresas para las que habitualmente trabajan. Son supuestos que podr\u00edan incardinarse en lo que denominamos fuerza
\nmayor indirecta.<\/p>\n
\n\u00f3 3 semanas. Pero si el ERTE por fuerza mayor es admitido por silencio y posteriormente como consecuencia de una inspecci\u00f3n se rechaza, pr\u00e1cticamente se impide la presentaci\u00f3n del ERTE por causas objetivas, con el importante da\u00f1o econ\u00f3mico que esto conlleva para la empresa.<\/p>\n
\ndecisi\u00f3n de la autoridad laboral es recurrible en v\u00eda judicial, el da\u00f1o a corto plazo para la empresa puede ser tal que incluso dificulte su viabilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n